1.部門定位

本企業主管職工權益維護、勞動關系協調、女職工組織建設的部門。

2.部門職能

負責貫徹落實黨的群眾路線、工運理論和工會相關法律法規，按照企業黨委決策部署和上級工會工作要求，制定并實施企業年度工會工作計劃；基層工會組織的設立、變更、撤銷和換屆提醒、指導工作，加強會員會籍管理和工會會費的收繳、使用、回撥及賬目管理，組織開展“模范職工之家”建設，評選表彰工會系統先進集體和優秀個人，推進基層工會標準化、規范化建設；建立健全以職工代表大會（職工大會）為基本形式的民主管理制度，組織職工依法參與企業民主管理和民主監督，深化廠務公開、職工提案、民主評議領導干部等工作；幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，參與調解勞動爭議；組織職工開展群眾性勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、崗位練兵等群眾性經濟技術創新活動，組織培養、評選、表彰企業先進班組、先進生產工作者（標兵）、技術工匠，推薦、選樹勞動模范，落實勞動模范待遇，開展勞模創新工作室創建工作；對基層單位有關安全生產和職業病防治工作進行監督檢查，參與職工重大傷亡事故、嚴重職業危害等勞動安全衛生事故的調查處理；職工思想政治和職業道德教育，調查分析、及時反映職工思想動態，深化“中國夢·勞動美”主題教育，加強先進典型事跡宣傳，引導職工踐行社會主義核心價值觀；企業文體活動中心、職工書屋、職工活動室和職工健身室的日常管理與維護，組織開展企業各類文化體育活動和全民健身運動，豐富職工業余文化生活；組織實施困難職工幫扶工作，建立健全困難職工檔案，爭取和落實扶貧幫困政策、資金，開展金秋助學、大病救助、小額貸款、職工互助保障等送溫暖活動，抓好職工服務站建設和幫扶物資的籌集、發放及日常管理；女職工組織建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益，開展家庭文明建設和“巾幗建功”活動，提高女職工思想政治素質和文化技術素質，引導女職工積極參與企業經濟建設和民主管理。

完成企業黨委和上級主管部門安排的其他工作。

徐學武  副主席

協助工會主席抓好工會全面工作

呂  娜  副部長

維護好職工各項勞動經濟權益，保障職工勞動關系穩定；建立健全困難職工檔案，實行動態管理；開展好生活救助、疾病救助、金秋助學等各項幫扶工作；制定兩節“送溫暖”活動計劃，規范有序的組織開展走訪慰問；圍繞創業就業兩方面，開展技能培訓、小額借款工作；受理職工訴求，做好職工來訪接待和處理工作；抓好職工互助保險具體業務及日常工作；負責職工服務站日常管理。

張明陽  副部長

依法推動企業開展廠務公開民主管理；指導基層工會組織建設和會員的管理；指導基層工會規范化建設，推動開展“職工之家”活動；負責工會干部培訓工作的統籌規劃；負責組織開展“創先爭優”考評活動；承擔各級模范職工之家、職工小家、優秀工會工作者、工會積極分子的推薦、評選、表彰和管理；負責職工代表大會、會員代表大會的籌備、組織和協調工作。

參與有關勞動安全衛生、經濟、科技政策和法律法規草案的研究擬定；參與監督檢查勞動保護、安全生產等法律法規和政策措施的執行,職工重大傷亡事故和嚴重職業危害的調查處理；組織和指導基層工會開展職工技術創新、技能提升等群眾性勞動競賽活動；承擔各級勞動模范、模范班組、先進生產（工作）者標兵、先進生產（工作）者的推薦、評選、表彰和管理；指導和推動職工職業技能培訓、技術協作工作。